심도 조사: 아디다스 공장 무인성화 관리

우리는 하루 종일 브랜드를 말하는데, 우리는 국제 유명 브랜드를 알고, 많은 사람들이 이 브랜드를 선택하고, 다른 하소연을 기반, 신분 상징이든 체면 소비든, 교제권을 유지하기 위해 자신의 교제권 내 안정을 파악할 수 있으며, 혹은 소비 과정 중 체험과 뛰어난 기능을 선호한다.어쨌든 우리는 반드시 한 가지 사실을 인정해야 한다. 중국에서 세계 시장이 되고, 우리는 세계 소비주체의 하나가 되는 동시에, 대륙은 여전히 이런 브랜드의 대리 모델을 선택하는 첫 선이다.중국 대대대륙이 세계적유명유명품품품품품품품품품품임과과과과과장하지만 우리의 제작공예와 우리나라에 대한 과학엄격관리 (우리 국민의'온순순'을 배배배배배배배출출출이 적지 않다 유명유명유명브랜드 문화와 탁탁디자인 공공공공공공공공공과과과과과과과과과과과과과과과과과과과장을 낳았다는 추세추세추세추세에도 불구하고, 우리의 제작공공공예 제조와 분분판매 경로를 인정인정인정인정을 인정인정함으로써 우리 세대공장의 다소 성숙숙숙숙숙숙숙숙숙숙숙숙숙숙을 고려해 우리 세대공장의 ‘온순순순순순순순순순순순순순순순순순순순’ ’’’그들의 주인에게 조금조금조금조금조금조금조금조금조금씩 그들의 주주주주주주프라다와 같은 중국 세대 공장에 입주할 수도 있지만, 이런 글로벌 공급 사슬의 분업이 세화되는 데 오랜 시간이 걸릴 수도 있다. 대륙 세대 공장은 여전히 오래 지속되어야 한다.

우리 주변의 친구 가족은 아마도 이 세대 공장의 일원 --대부분의 농부들, 처한 것이다신공장, 제복 공장, 전자 공장.

아마도 당신은 그 표면상 당신에게 많은 체면을 잘 모르겠지만, 당신에게 상당히 좋은 국제명품을 가져다 주는데, 어떻게 우리 주위의 사람들을 압착할 것인지.다음은 clw 가 한 조사다.

CLW 는 Adidas 의 중국 의 대리 공장'창업 체육 용품 유한 회사','중산 위립방직제품 유한회사 `와 `동완 성달 구두업 유한회사 `이 세 공장의 노동자 생산 조건은 상응하는 조사와 방문을 했다.

"그럴 리가 없어요". 이건...adidas하지만 CLW 의 보고서는 성달, 위립, 창업륭에 대한 조사 보고서를 보면 아디다스 (전문점)에 대해서는 불가능한 일이 있을 것 같다. 직원들의 인성화에 대한 근무 조건은 불가능한 것 같다.

　저렴한 임금:

창업용 스포츠 용품 유한 회사 노동자의 월급은 입직 전 교육의 임금을 제때에 계산해 35위안을 매일매일 기준으로, 기본급은 770위안이지만 실제 임금은 매달 개인 생산량에 따라 계산해 계산한 것으로, 일반적인 근로자의 평균 월급은 월 평균 700위안 안팎으로, 일부 부서 직원들의 임금이 상대적으로 높으면 2000위안이다.

중산 위립 방직품 유한회사 직원들은 월급을 많이 받고, 플래카드로 계수해, 직원들이 매달 받을 수 있는 임금은 거의 1100원에서 1200원으로 가끔씩 월급이 높아 1900위안에 이른다.동완 성달 구두업 유한 회사 근로자 역시 계급방식으로 임금을 계산하고, 노동자들이 평상시 초과 근무를 하는 3시간, 초과 근무비 없이 여전히 임금을 지불한다.일반 직원은 매달 생활비를 공제하고 받을 수 있는 임금은 1100원에서 1300위안이다.

초과 근무 시간: 창업륭 스포츠 용품 유한회사 노동자는 아침 7:20 ~8:20시간 (부서 때문에) 내 근무 이후 점심시간 한 시간 반 이상 휴식 시간이 거의 없다.특히 생산성수기 때 직원들은 한 달도 쉬지 않았다.

중산 위립 방직품 유한공사는 보통 근로자들이 하루에 11시간, 매주 6일간의 근무제를 위해 성수기를 만났을 때 근로자는 23:00까지 24:00까지 근무한다.근무 기간에는 쉬는 시간이 없고 물을 마시거나 화장실에 가도 몇 분밖에 안 된다.

동완 성달 구두업 유한회사 노동자 하루 근무 시간은 10시에서 11시간, 일주일은 기본적으로 6일제인데, 일요일에도 출근하면, 휴직을 할 수 있다.어떤 부서는 주근과 야근 양반 교대로 12시간 연속으로 근무하고 매달 한 번씩 교대한다.

　유상의 숙박과 급식 조건:

창업 스포츠 용품 유한회사, 숙박 사원은 매달 월급에서 15위안을 숙박비로 공제해야 한다.식당에서 식사를 하는 직원은 미리 예약을 해야 하고, 새 공장구는 4위안, 2.5위안을 기준으로, 구공장구는 식당 6원, 4.5원, 2.5원을 기준으로 한다.

중산 위립 방직품 유한공사가 월급을 받는 노동자는 공장구에서 매달 임금에서 45위안을 공제하고, 시간급을 받는 근로자는 임금을 받는 근로자의 숙박은 월급에서 50위안을 빼야 하고, 기숙사는 10명, 그리고 독립된 샤워 룸과 화장실이 없다.근로자는 6개 식당, 급식의 저급과 중급, 저급의 매달 근로자의 월급에서 165위안을 공제하고, 중고급의 경우 매달 임금에서 249위안을 공제해야 한다.신청을 하지 않고 식당에서 밥을 먹는 노동자가 한 달 간 급식비를 벌받는다.

성달의 구두업 유한회사 근로자는 숙박해야 하며 월급에서 40위안을 공제해야 하지만, 수전 비용은 따로 공제해야 한다.직원들은 식당에서 식사를 하려면 월급에서 매달 160위안을 공제하고 식당에서 식사를 하지 않는 근로자 역시 매달 160위안의 급식비를 공제해야 한다.

　무사회보험의 보장:

창업륭 체육용품 공장은 공장에서 법정을 구매하는 사회보험을 자발적으로 주지 않고 근로자의 요구를 기다려야 처리할 수 있다.

성달신발 공장의 노동자는 공장이 자신이 사회보증서를 구입했는지 잘 모르겠지만 어떤 보험을 구입했는지, 임금증서에 표시되지 않았다고 말했다.

위립공장은 직원들에게 사회보험을 구매하고 매달 근로자의 월급에서 직원들이 개인 납부하는 56위안의 보험료를 공제할 것이다.

　벌금, 임금을 삭감하다.

창업륭 체육용품 공장은 직원들의 처벌이 비교적 많고 벌금도 비교적 엄격하다. 공장은 1분 10위안의 비율로 근로 임금에서 공직금을 공제하고, 휴가를 공직할 때 1년도 안 되는 임금을 200위안 깎아야 한다.올해 5월 상금 제도도 취소됐다.

중산 위립 공장은 점으로 징벌제도를 시행하고, 그중 1시에는 근로자의 월급에서 15위안, 2시 30위안, 3시 45위안, 9시까지 면직된다.직원들의 상여금은 공장의 생산성과 성수기, 비수기 구분을 거쳐 직원들의 개인적인 표현을 통해 100원가량, 200원가량 있다.

성달신발 공장의 징벌제도는 경고, 과오, 큰 과목, 강급, 해제, 그 중, 경고를 할 때마다 상금 10위안을 면제하고, 적은 것은 매번 상금 30위안을 면제하고, 외상 받을 때마다 상금 90위안을 면제한다.{page ubreak}

안전 보호 시설 차이:

창업의 스포츠 용품 공장은 고객 검사소에서 견학할 때만 장갑을 발급하고, 새로운 것이며, 평상시에는 주지 않을 것이다.작업장 안에는 에어컨이 없어 창문으로 환기할 뿐 생산 설비도 전문 인원이 검사하지 않았다.생산 과정에서 유해물질을 접촉할 수 있는 일자리가 있어, 이 물질은 자극적인 냄새 및 침해 특성을 가지고 있다.또 생산기계도 노동자 손가락에 산재가 생기는 현상을 유도하고 사회보험을 사지 않았다.

중산 위립 작업장은 에어컨이 없고 직원들의 밀도가 긴밀하고 직원들이 불편함을 느낄 수 있다.작업장에서 기계를 생산하는 것이 비교적 많아서, 항상 수부에 산재가 발생하는 경우가 있고, 산재 후 의료비용은 기본적으로 스스로 부담한다.화학 학품 등 알레르기 물질을 접촉하는 곳에는 장갑을 끼지 않고 마스크 종류도 없다.

성달신발 공장의 노동자가 출퇴근하기 전에 공장에서 노동자들에게 일정한 안전 훈련을 제공하지 않은 조건은 노동자들이 일하는 과정에서 스스로 모색할 수밖에 없다.침차부는 수공 직원이 풀을 끊임없이 접촉했지만, 그들은 마스크, 장갑 같은 노동용품은 없다. 근로자는 공장을 검사할 때 요구할 수 있다고 말했다.

네, impossibleisnothing! 공급사슬 상류는 nothing. 이 브랜드의 세대 공장이 주인의 압박을 받고, 그들은 자신의 노동자를 압박하기 시작했고, 노동자는 다른 방법이 없어 압박을 받을 수밖에 없다.애플대 공장 – 한국 LG 기 소속 두 기업이 불합격한 아이폰 디스플레이에서 벌금 1억여 억여 억을 벌인 것으로, 최근 홈페이지군은 알바와 나이크 등 대리 공장장비서 (고객이 주문 기준에 다량 생산을 계획한 제품, 불시시 수요) 제품으로 저가로 판매하고 있다.갑자기 이 세대 공장들이 슬프고 저급은 이런 방식으로 한 가닥 발전을 구하고 자기 국민을 압착해 불성실한 협력을 진행하고 있다.그 날 도대체 언제?

현재의 세계는 경제 세계화의 세계이며 일반적인 브랜드는 자국의 시장에 국한되지 않기 때문에 공급 사슬이 이미 글로벌 화되고 지역화 특징을 보여준다.그래서 이런 새로운 분업기회를 잡은 것은 중국 세대 공장의 발전에 대한 중요 – 즉, 카드에서 카드를 만들어서 직접 자영 브랜드로 향한 것이다.대리공의 고유 우위 와 중국 세계 최대 시장의 우위를 이용하여 우리 자신만의 브랜드를 만들어낸다.지역의 협력은 전략적 우위를 형성하는데 유리하고, 중국과 동남아 연맹이 체결한 무역협정은 풍향표이다 --우리는 이미 공급 체인 상류 (단일 생산)에서 판매 단말단으로 전환해 가치를 실현할 수 있다.전통적인 부지런한 미덕을 지닌 중국인민은 매우 중요한 일을 해야 한다. 우리는 재능이 있다. 우리는 지혜가 있다. 왜, 우리는 그 기계들이 완성할 수 있는 저렴한 노동에 만족해야 한다.