6.7% 의 근로자 는 기업 연금 을 누리고, 대부분 중앙 기업과 공기업 에 있다

4월 6일 기관사업단위 직업연금법 ’이 공식적으로 선보이며, 약 4000만 기관의 직장 근로자는 직업연금을 납부하고, 그 강제 건립 방식으로 모든 기관 사업단위 직원들을 예외없이 양로보험소에서 가져온 복지를 누릴 것이다.

기업연금에 비해 처지가 난처하다.

인사부가 최신 발표한 데이터에 따르면 2014년 연금 계획을 세운 기업은 7조3조 3조 3조 41억 명으로, 그 해의 기업연금은 29292.78만 명으로, 펀드는 7688.95억 위안에 이른다.

292.78만 명이 3억 41억 명 중 약 6.7% 에 그쳤다.

기업연금은 정부가 강제로 실시하는 공공연금이나 국가연금 외에도 기업이 국가 정책의 지도하에 자신의 경제력과 경제상황에 따라 건립된 것으로 본기업의 근로자들에게 상당한 정년퇴직 소득 보장 보완성 연금 제도를 제공한다.

우리 나라

발전의 출발점은 1990년대 초로 거슬러 올라가야 한다.

1991년 국무원에서 기업직공양로보험제도 개혁에 관한 결정에서 처음으로 ‘ 기업보양보험 ’ 이라는 개념을 분명히 제시한 것은 이후 기업연금의 새끼꼴이다.

2004년 《 기업연금 시행법 》 과 《 기업연금 》.

시행 방법; 그러나 시험수해본 사람은 드물다.

2004년부터 시범한

‘세 가지 조건에 부합한 기업은 기업연금 건립: 기본연금에 의거하여 기본 연금 지불 의무를 이행할 수 있도록 규정하고, 해당 경제적 부담 능력을 갖추고, 이미 집단 협상 메커니즘을 설립할 수 있다.

방법과 동시에 기업연금은 기업과 그 직공은 기본연금에 의거하여 기본연금에 참가하는 기초에 근거하여 자발적으로 양로보험제도를 보충하는 것을 가리킨다.

기관사업단위의 직업연금은 ‘ 기본 연금 + 직업연금 ’ 의 양로보장 모드로 기업의 연금은 ‘ 기본연금 + 기업연금 + 연금 + 연금 + 연금 + 의 양로보험 + 연금은 다르지 않은 것 같지만, 하나는 ‘ 강제 ’ 이다. 직업연금과 기업연금의 격차가 갑자기 형성된다.

왜 지금까지만 6.7%의 기업 연금을 누릴 수 있는지 설명할 수 있다.

이 유한 직원들은 모두 어떤 사람들입니까?

이 6.7% 의 사람들은 대부분 중앙 기업과 기업에 집중하고 있다.

기업연금이 빨리 확대되지 않는다면, 기업의 퇴직자 퇴직 처우는 기관사업단위의 연금과 새로운 낙차를 형성할 것이다.

중국 노동학회 부회장이 해남 인터뷰를 할 때 중앙기업이나 공기업에 비해 많은 중소기업 직원들이 이런 복지를 누릴 수 없다고 밝혔다.