9직장인 이 ‘ 빈창기 ’ 를 당했다

"면접 면접관 때마다 졸업부터 지금까지 물어봐요".

하북수재망은 최근 출시된 직장인 ‘직장공창기, 너 있었니?’라는 조사 결과, 9명의 성인이 직장 공창을 만났다.

‘직장인 ‘빈창기 ’가 있었는지 묻는 질문에 93.02%는 이 특이한 단계를 겪었다.

직장인 ‘빈창기 ’를 어떻게 봤을까. 직장인 ‘빈창기 ’를 어떻게 보느냐는 응답이 36.97%가 이 단계에서 소모하고 게으름을 피우고, 26.05%가 직장 공창이 정상인 것으로 조사됐다. 21.85%는 새옹이 말을 잃고 사고와 여가 공간이 더 많은 것으로 조사됐다. 또 다른 11.76%가 ‘빈창기 ’를 만나 직업 계획을 설명했다.

허베이 흠과그룹 인적자원부 책임자는 기업이 구직자의 취업 단계에 특히 관심을 기울여 이 단계에서 구직자를 어떻게 처리하고 보내느냐며 이 업체 채용자를 통해 구직자를 판단할 수 있다고 말했다.

전문가의 관점'빈창기'는 가짜'채우지 마라 '

9명의 성인이 직장인 ‘공창기 ’를 만나 기업은 또 예민하다.

그렇다면 구직자는 면접을 볼 때 어려운 질문에 어떻게 대답할 것인가? 기자는 석가장철도학원 취업지도센터 선생, 고급 등록인적자원사 곽빈, 구직자가 ‘빈창 기일 ’을 만들지 않기로 했다. 기다리는 것도 일보다 적게 수확하지 않기 때문이다.

또한 거짓말은 쉽게 간파되고, 거짓말은 구직자에게는 말도 안 되는 일이지만 적어도 어렵다.

곽빈은 때때로 ‘공창기 ’가 구직자의 직업 생애 발전에 유익하다고 지적했다.

그는 기자에게 두 가지 예를 들어, 하나는 그의 교우이며, 지금은 모 회사의 회장이다.

다른 사람은 그의 친구이다.

‘교우 ’는 지난번 석가장철도학원에서 성재 보고회를 할 때 그의 직장 ‘빈창기 ’를 두 번 이야기했다. 그는 모두 바람이 불었을 때 갑자기 멈춰 자신을 완전히 풀어 버리고, 그만둔다.

또 한 명의 친구, 그의 이 친구는 "빈창기"에 대한 경력에 감사하고, 그 경험은 그가 한 번의 기회라는 것을 깨달았다. 하늘의 은혜, 그는 더욱 소중하게 일하고, 적극적으로 일했다.

“수선처럼 그 경력은 우리에게 많은 생각을 해주고 더욱 적극적인 마음으로 삶을 직면할 수 있게 해준다.”

곽빈 씨.

면접관에 대한 비슷한 질문에 대해 "면접관과 함께 당신의 가르침을 나누는 것이 좋을 것 같다"고 말했다.

‘공창기 ’라는 특수한 단계에서 구직자들 하나마다 자신의 심정 이 있다. 예를 들면 원대한 이상과 현실의 잔혹한 등, 이상과 현실의 충돌 속에서 어떻게 힘든 날을 보내느냐에 대해 어떤 깨달음과 미래에 대한 도움 이 있다.

자신의 심리 과정을 이야기하고 감정적인 묘사를 더해 “ 효과가 좋을 것 같다 ” 고 말했다.