사무실 인간관계의 지존보전

일에 어려움을 겪을 때, 불평불만은 소용이 없는 것이며 정면적인 태도를 갖고 유익한 일에 눈을 돌리는 것이다.

당신의 인생 목표, 사명 및 장기적인 계획을 잘 알고, 개인의 성적 및 얻은 이익을 열거하고, 당신이 의심할 때마다 참고하도록 하세요.

긍정적인 이상을 가진 사람과 군대를 가려면 ‘왜 ’의 질문에 초점을 두고 일에 집중해 가슴을 넓히는 법을 배워야 한다.

　　一、交浅言深者不可深交：

처음 회사에 도착하면, 잡담을 통해 동료와 소통을 할 수 있고, 서로의 거리를 가까워질 수 있다.

그러나 한 사람이 너를 알게 된 지 얼마 되지 않아 자신의 고충과 억울함을 고스란히 털어놓았다.

이런 사람들은 처음 보는 것은 감동적이지만, 그는 누구에게도 똑같이 털어놓을 수 있지만, 당신은 그의 마음속에 그리 큰 분량은 없다.

　　二、搬弄是非的“饶舌者”不可深交：

일반적으로 도인이 옳고 그름을 좋아하는 사람은 반드시 비인간이다.

이런 사람은 온종일 남의 프라이버시를 찾아다니며 동료가 좋지 않다고 불평한다. 그 상사는 바람난다고 불평한다.

장담쟁이는 당신과 동료 사이의 친분을 도발할 수도 있고, 동료와 정말 유쾌하지 않을 때, 그는 강 건너 구경, 구경, 구경, 심지어 손뼉을 치며 재촉하였다.

상사와 말다툼을 하도록 부추길 수도 있다.

그는 네가 상사의 험담을 하라고 하였으나, 그는 오히려 이런 말을 상사의 귀에 부추겼다. 만약 상사가 명찰하지 않았다면, 그 때 네가 회사의 날짜가 괴로웠다.

　　三、惟恐天下不乱者不宜深交：

어떤 사람들은 지나치게 활발해서 소문을 퍼뜨리고 긴장감을 조성하는 것을 좋아한다.

‘회사 감원 ’, ‘누군가가 상사의 상식을 받아야 한다 ’, ‘이번 달 상금은 얼마나 지급해야 하는가 ’, ‘회사의 빚이 어마어마하다 ’ 등은 사람을 놀라게 했다.

만약 이런 사람이 당신에게 이런 말을 한다면, 믿어서는 안 된다.

물론 그에게 찬물을 끼얹지 말고, 그저 얼렁뚱땅 얼버무리기만 해야 한다.

정말인가요?

　　四、顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：

어떤 사람들은 작은 이익을 탐내는 것을 좋아하는데 “ 손질하는 대로 훔치지 않는다 ” 라고 생각했는데, 제본기, 종이, 종이, 여러 가지 문구 등 작은 물건은 몇 푼도 되지 않지만, 상사는 절대로 간계를 들이지 않을 것이다.

이런 점에는 회사의 시간과 자원을 이용하여 개인적인 일을 하거나 겸업하는 것도 포함돼 회사가 주는 급여가 너무 적다고 생각하며 회사의 자원을 이용하지 않고 외원을 건져내는 것도 불편하다.

이런 작은 싸구려 문제가 심각하지 않지만 회사가 심각한 사건이 발생하면 상사는 이런 사람을 의심할 수 있다.

　　五、被上司列入黑名单者不宜深交：

당신이 자세히 살펴보면 상사가 어떤 사람을 눈엣가시로 여겼는지 알 수 있다. 만약 '불미스터'와 너무 가까우면 연루될 수도 있다. 혹시나 네가 너무 권세를 부리는 것으로 생각될 수도 있다.

그러나 어떤 방법이 있는가, 자신이 연루되어 승진에 영향을 줄 염려가 없겠는가? 하지만, 당신과 깊은 교제를 하지 않더라도 우물하석은 필요 없다.

　　避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意.三五同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，久而久之，情谊加深，有可能从此形成“小团体”。

만약 상사가 너를 소단체의 일원으로 생각하여 블랙리스트에 넣으면 너는 재수가 없다.

일반적으로 상사는 소집단에 대해 늘 불신감을 가지고 있는 태도를 가지고 있으며, 어린 단체에 대한 사람들의 걱정을 많이 하고 있다.

　　首先，上司会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。

몇몇 상사는 작은 단체의 사람들이 불충성을 걱정한다.

자주 모인 사람들은 의기투합하여 그 중 한 사람이 한 사람에게 비판하거나 상금을 당할 경우 그 중 한 사람이 다른 동료와 갈등이 생기면, 이 몇 사람은 상사에게 대처하거나 회사 단결에 영향을 줄 수도 있다.

게다가 상사가 그 중 한 사람에게 단독 장려나 봉투를 주고 싶어도 이 사람은 권내 친구들에게 유출될 수 있다.

배당은 누구나 있는 것이 아닐 수도 있고, 다른 동료들은 상사가 불공평하다고 생각할 수도 있다.