会社は従業員の恋愛を禁止します。

多くの会社では、仕事の効率を低下させたり、内部のつながりを心配したりするために、社内の社員に恋愛を禁止するようになっています。

事実、このような条項の設定は従業員の合法的な権利を侵害して、違反しました。

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小雪は2013年に大学を卒業した後、IT会社に入社しました。会社の広報サイトの設計を担当しています。陳梓豪は同社のソフトウェア開発プログラマーです。

梓豪は小雪に一目惚れし、小雪が入社して以来、彼女に愛情を注いできた。半年の間、小雪は梓豪と一緒に歩いてきた。

しかし、会社の社員手帳では、「会社では社員の恋愛は禁止されています。会社を離れる人が一人いることに気づきました」と明確に規定されています。

二人ともこのような規定があることを知っていて、いつも公にする勇気がなくて、会社で慎重に“地下恋愛”をしています。

さすがに紙に包まれ、2016年の初めには結婚の準備をしていたことも会社の内外に知れ渡った。

3月のある日、会社の人力資源主管は二人を事務室に呼んで、一ヶ月以内に二人の中で会社を離れて、梓豪と小雪に自分で決めてもらいます。

二人はこれに対して非常に怒っています。会社がなぜこのような規定を制定したのか分かりません。

一ヶ月後、小雪は会社から「解除」をもらいました。

通知書」では、彼女に10日間以内に仕事を引き継いで退職手続きをするよう求めました。

小雪さんは普段友達や仕事に積極的で、退職を余儀なくされたというニュースが多くの従業員の不満を引き起こしました。

小雪と梓豪の境遇に同情しつつも、従業員手帳には、社内の従業員が恋愛を禁止する規定が合法かどうか、社員手帳や規則制度が雇用単位の内部管理文書としてあり、もちろん従業員の恋愛の自由を制限することはできません。

《中華人民共和国》

」第百〇三条では、「公民は婚姻の自主権を有し、売買、婚姻の請負及びその他の婚姻の自由に干渉する行為を禁止する。

「中華人民共和国婚姻法」第一条は、「婚姻の自由、一夫一妻、男女平等の婚姻制度を実行する」と規定しています。

また、「労働紛争事件の審理における最高人民法院の法律適用に関する若干の問題に関する解釈」第19条の規定に基づき、「雇用単位は『労働法』第4条の規定に基づき、民主的手順で制定された規則制度を通じて、国家の法律、行政法規定及び政策規定に違反せず、労働者に公示された場合、労働紛争事件を人民法院に審理する根拠とすることができる。」

上の法規によってわかるように、使用者はもちろん自分の実際状況によって合法的な手順で規則制度や従業員マニュアルを制定する権利がありますが、その中の内容は国家の強制的な法律規定に違反してはいけません。

小雪と梓豪のケースに戻る。

雇用単位の従業員マニュアルでは、「会社は在職中の従業員の恋愛を禁止しています。発見されると、必ず一人が会社を離れる必要があります」と規定されています。

ここで使用者に注意します。従業員マニュアル、規則制度は企業文化と企業戦略の濃縮であり、同時に従業員の行動ガイドでもあります。

しかし、その内容は従業員の合法的権利を侵害してはいけません。法律の限界を超えてはいけません。

労働者にとって、使用者の規則制度、従業員マニュアルに明らかに違法な規定があると発見された場合、労働組合を通じてまたは直接に使用者に反映し、修正提案を提出することができる。

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