社員が休暇を取って急死したが、解雇された。契約を続けて勝訴した。

労働者が微信友達の輪の中で不可解な文句を言って、雇用単位の法定代表者が労働契約解除権を行使し、事後に法律のマイナス評価に直面する。これは、雇用単位がまだ十分に認識されていないということです。

ここ数年来、労働法が企業の従業員関係調整の規範力を強めているにつれて、労働紛争が企業にもたらす労働管理リスクも上昇している。社会の発展に伴って、従業員と企業にも新たな矛盾が生じました。これらの矛盾に対して、多くの企業が未経験のため、時には従業員と企業の間の紛争にすぎないが、労働紛争の方式で解決すれば、その処理結果は企業に大きな影響を与える可能性があります。これらの紛争を避けるにはどうすればいいですか？本紙はここで専門家を誘って、最近の典型的なケースについてコメントしていただきます。これらの労働関係分野の新たな導火線にどう対処するかを教えてくれます。

2014年9月、北京市第二中学院は万さんとノキア通信システム技術（北京）有限公司の労働紛争案に対して最終審査の判決を下しました。一審で万氏の訴求を却下した後、二中院終審の改審で、万氏の労働契約の違法解除期間の賃金は10.2万元余りを支持した。

2012年5月16日、ノキアは「万氏を変更する直線経理は張某のメール」を送りました。2012年8月22日、張氏は電子メールで万氏に翌日望京事務所に移転することを知らせました。8月24日、万さんはメールを出して、まだ酒仙橋で仕事をしています。その日、万さんは岳母の死により、湖南省の実家に帰り、葬儀を処理し、8月28日に北京に帰りました。2012年9月5日、会社は万氏の「直線経理の指示に従わない及び連続して3日間以上欠勤した」という理由で、労働契約を解除する決定をしました。

その後、この事件は仲裁と一審を経て、市中院に上訴しました。市第二中学院の審理後、従業員の行為はサボタージュと認定してはいけないと判断した。また、ノキアは違法解除と認定した。労働契約。

労働者の合法的権益を受ける法律保護する。ノキアと万氏は労働契約の履行場所の変更について合意していません。万氏はノキアの引越し決定を実行していません。ノキアに提供を要求します。書面で通知するこの時、万さんの家族が亡くなりました。万さんはメールで休暇を取って、ノキア会社に通知義務を果たしました。万氏は完全にノキア社の手順に従って休暇申請の手続きを実行していません。

法律では、労働秩序の維持が必要であり、労働者と雇用単位の利益のバランスが必要であると規定されていますが、労働秩序を安定させ、秩序化させる目的の一つは労働者の公平かつ合理的な就業環境を保障することです。同じ道理で、規則制度の制定は雇用単位の良好な労働環境を保障するためであると同時に、規則制度を実行する過程においても、合理的な合意範囲内で適切に融通をきかすべきである。労働者が大原則に違反しない前提で突発的なことを処理し、労働者に適切な便宜を与えることができないならば、規則制度に規定された剛性休暇の流れを盲目的に拡大し、規則制度を制定するという初心もパラドックスである。