中国紡織服装教育学会会長の倪陽生氏：人材と企業の共同変革

＜p＞「服装デザイン学科の学生の最大の特徴は自信です。表現手法、布地運用などの把握はまだ未熟ですが、彼らが敢えてやってきたので、それ自体が成功だと思います。」

中国の服装デザイン学科の学生のショートボードについて、倪陽生氏は服装デザイン学科の学生は一般的に落ち着きがなく、一般的に期待値が高く、沈んでいく人が少ないと話しています。

これは大学と企業が共同で直面している人材のドッキング問題です。どうやって新入生の設計人材をより速く適応させることができますか？＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/pioneer/”＞市場＜a＞？＜p＞

＜p＞大学院に対して、倪陽生の提案は＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/pioneer/”の法則＜a＞を把握し、基礎的な教育を行うことです。

「大学教育は人材の成長の法則性を考慮し、どうするかを教えるだけでなく、学生の持続可能な発展を考えなければならない。

多くの学生が、こんなに多くの授業を受けては一生使えないとこぼしていますが、今はまだファッションが早いと結論を出しています。」

倪陽生は、学校の授業は全面的に設置し、服装デザインは一つの学科として、専門知識は全部相補的で、勉強したことと従事した内容は違っています。学生は問題を考える時、全面的な思考が必要です。

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＜p＞学生が企業に入ったら、同じように指導者が必要です。

現在、いくつかの大手企業は新卒者に対して職場への研修を組織していますが、より完全な人材育成システムもあります。

「しかし、大部分の企業は人材育成の問題で手っ取り早いことをしすぎて、企業は学生が入社したらすぐに上手になることを希望していますが、学生が企業に入ったら同じように“指導者”が必要です。彼らが専門技術を熟知するように助けるだけではなく、経験を教えることが重要です。これは現在の企業に欠けています」

倪陽生は表します。

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＜p＞第二回大学生ファッションウィークの開幕を前に、今回の大学生ファッションウィークに対する期待はいくつかの現実的な問題を解決することにある。

まず、大学生ファッションウィークの持続性に参加します。

「学校で20分間の発表会をすると、20～30万円ぐらいかかります。このお金はどこから来ますか？今大学生ファッションウィークに参加しているのは二級学院が多くて、経費の問題が解決できないと、大学院がファッションウィークに参加する＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/pioneer/”は保証できません。

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＜p＞その次に、企業の大学生ファッションウィークに対する関心を増やすにはどうすればいいですか？ファッションウィークの意味は、企業や市場とのドッキングにあります。

「学生は一度か二回の大会に参加するだけでは＜href=”http:/www.sjfzxm.com/pioneer/”人材育成＜a＞モードの変革を実現できないので、大学と企業のコミュニケーションを強化し、内功も必要です」

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＜p＞紡織服装人材育成の検査基準が統一されているかどうかについて、倪陽生は紡織服装人材育成の検査基準が統一されているパターンはないと指摘し、最終的には採用者によって計算された。

「各大学の育成と就職の方向が違っています。学校教育は専門技術の基礎を固める以外に、学生の思考パターンを育成します。

また、各大学の学生の＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/pioneer/”の基礎＜a＞、地域の違いは最終的な育成効果に影響します。

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