春の「雇用難」は生地業を再襲撃する

＜p＞春節になると、繊維企業の一番大事な仕事になります。

現在、春節連休が終わり、各地＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞紡績＜a＞企業が新たな「人を奪う」大戦を開始しました。

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＜p＞各地の紡績企業によると、経済の伸びは鈍化していますが、国際経済情勢は好転していません。

金融危機の時から各紙に頻繁に登場する「雇用難」には「線香花火」はないようだ。

今年の各地の紡織生地企業の採用状況はどれぐらい難しいですか？何年の洗礼を経て、企業はまたどれらの新しい「人を奪う技」がありますか？

＜p＞＜strong＞バスの昇給の送迎などが一般的な手段となっている＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞メール、QQ群などの情報化手段「出位」＜/strong＞＜p＞

＜p＞「雇用難」に対応するため、今年の春節後、＜a href=「http:/www.sjfzxm.com/news/indexup.asp」＞江蘇省＜a＞、浙江省など多くの駅と労働市場があり、一部の紡績企業は専任者のところで“人を奪います”を手配しています。

多くの企業は節前に早く「宿題」をやっています。

江蘇省の繊維会社によると、従業員を留保するために、各種の「定時帰休奨励」と「留守従業員の祝日手配」の赤色の広告が食堂や寮前の目立つ場所に掲示されている。

会社は社員に「帰りの切符が買えないなら航空券を買う」と約束しました。初十から帰ってきた人はそれぞれ1000元のお年玉を配ります。往復の切符は硬座でも寝台でも会社は全部清算します。

もう一つの江蘇企業は記者の電話インタビューに対し、「春節に家に帰る時、切符で旅費を清算するというのはすでに『小児科』に属しています。直接列車の切符を買ったほうがいいです。無料の食堂は珍しくないです。車の運転手が安心して働けるように、夫婦が一緒に工場に住むことができます。しかも、条件は非常に魅力的です。夫婦部屋に独立したトイレ、給湯器、エアコンなどがあります。」

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＜p＞そして記者によると、多くの紡績企業は「人を奪う」ために、一人の労働者を紹介して工場に入ることができれば、一つ500元の賞を紹介します。技術工なら、ある企業は甚だしきに至っては一つの工場を紹介して、1000元を奨励します。

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＜p＞福建泉州のある繊維会社は労働者を募集するために、わざわざ「春雷行動」を手配して、10近い招聘会に参加しました。一部の労働者を募集しましたが、その会社の労働需要は依然として不足しています。

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＜p＞湖北のある主な生産と備蓄の高級服の生地、防羽布、弾力布及び紡績などの製品の企業管理部部長は言います。

募集年齢は40歳以下で、熟練労働者の場合は45歳まで緩和されます。

新人であれば、会社も職場の前での訓練を提供します。二、三週間で仕事が始められます。

月給は2500元から3000元で、勤務便は三便二回で、二回の早番で、二日間の夜勤で、二日間は休みます。

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＜p＞江蘇省洪沢県に設立された適齢労働者就業情報データベース。

調査によると、昨年から、この県はすべての労働者に対して詳細な調査を行い、技能職種と帰省の意思に基づき、帰郷予定の人員、帰郷予定の技術者、帰郷予定の起業家などの情報データベースを分類して作成した。

このデータベースの基礎の上で、洪沢県はモバイル会社と協力して、ショートメッセージの発表のプラットフォームを創立して、被調査者の従事した職業、職位の技能によって、それを洪澤の労働需要と整合して、的確にショートメッセージを発送して、労働者の情報と外務の従業員の点でドッキングを実現して、情報の宣伝の的確さと有効性を強めます。

現地の紡績企業の担当者は「ネットやメールなどの情報化のための求人手段を使って、会社の知名度を高め、より多くの帰郷就業者を引きつけた。会社の従業員は100人以上で、半数近くがネットを通じて募集した帰郷就業者だ」と話しています。

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＜p＞浙江のある生地企業はある仲介会社を通じて直接メールを送って、職種と待遇を明記して、会社までの交通費を負担します。

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＜p＞より多くの紡織会社の高層はすでに「国民全員募集」戦略を実施し始めています。すでに着工している生産部の労働者を一部抜粋し、営業マンに本職を放棄させて募集に投入させます。給料を清算している人事部の従業員も労働者募集に投入されます。

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＜p＞＜strong＞「雇用難」の本質は「技術荒」＜/strong＞＜p＞です。

＜p＞＜strong＞「技術不足」職業教育について拷問＜strong＞＜p＞

＜p＞紡績企業にとって、「雇用難」は、技術労働者や熟練労働者の不足であることが多い。

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＜p＞「現在、長江デルタ、珠江デルタ紡績企業は普通の労働者が不足しているだけでなく、技術者にも欠けています。つまり、一定の技術、特殊な技能があり、企業産業のレベルアップ要求に適応できる高素質の社員です。

多方面の要素のため、このような労働力不足はすぐに緩和したり消えたりすることはできません。

産業のアップグレードと人材育成には、3～5年、さらに長い時間が必要かもしれないからです。

江蘇常州の紡績企業によると。

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＜p＞江蘇蘇北の紡績企業はほとんど蘇南地区と同じ給料待遇を出しています。そして、包んで食べても、一人当たり毎月蘇南地区より100元多く支払っていますが、まだ多くの技術労働者と熟練した技能を持つ労働者を募集できません。

もともと100人以上が必要な工場ですが、今は数十人しかいません。

企業の責任者は「ここの人的資源は豊富で、労働力のコストも低いわけではないが、研修を受けた技術労働者と熟練労働者は少なすぎます。

規模の拡大を急ぐのではなく、じっくりと相談し、熟練した技術者を養成することから始めます。

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＜p＞ある業界専門家は、「民工荒」は中国が職業教育を軽視してきた「積弊」が長いことを物語っています。

多くの学生の保護者が「重仕事軽工」をしています。数年来、大学の学生募集に「千軍万馬で丸木橋を渡る」という現象が現れました。国家公務員試験の人数も「常に革新的で高い」が「第一国試験」になりました。

職業の技術教育は“人がいないで津に聞きます”、学生募集の困難をもたらして、挙措して困難を守ります。

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＜p＞「産業の昇格と企業の技術水準の向上の最も重要な一環は、高素質の技術労働者を育成することであり、職業技術教育を大いに発展させることが高素質の技術労働者を育成する鍵である。」

紡績職業技術学校の担当者は「職業技術教育は公的経費が少ないため、発展が遅れている。

企業の教育訓練の責任もまだまだ足りないです。投資が少なすぎて、功利性が強すぎます。

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＜p＞この紡績＜a href=「//www.sjfzxm.com/business/」＞職業技術＜a＞学校の担当者は、紡績企業は採用において、従業員の賃金水準を上げる以外に、労働者の身近な利益を保障し、労働強度を低減し、労働条件と環境を改善するなどの工夫をすることを提案しています。

また、企業は自動化された設備を増やし、科学的な管理を展開し、組織構造の最適化を実現し、従業員の質を向上させるなどのルートを通じて、労働効率を向上させ、労働者数への過度の依存を減少させ、労働難を緩和させなければならない。

特に新築と移転の紡績企業は、初歩的に高くなり、労働者採用のための古い方法を歩いてはいけない。

同時に、彼は国家に職業技術教育の国民経済発展における戦略的地位を高め、科学的かつ合理的な発展戦略計画と目標を制定し、職業技術教育の発展環境を改善し、職業技術教育経費の教育全体における割合を大幅に向上させるよう提案した。

彼は関連部門が積極的に職業技術教育を無料教育に発展させ、中西部貧困地区で優先的に実現することを望んでいる。

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