多くの原因により、中国は「世界工場」と別れました。

過去10年間の大部分の時間の中で、中国はずっと論争の余地がない“世界の工場”です。原材料を輸入して、世界各地に安い製品を輸出しています。

しかし、賃金の上昇に伴ってメーカーのコストが上がり、為替レートの変動によってメーカーのわずかな利益が水の泡となり、中国は製造業の輸出基地としての最大の優位性を失いつつあるという兆しが見られます。

ビジネスコンサルティング会社のAlixPartnersが発表した初歩的な研究結果によると、昨年の世界的な経済危機の際、中国は世界最低のコスト部品製造国としての地位をインドとメキシコに超えられている。

前の日本とアジアの四小龍のように、民衆が日に日に豊かになるにつれて、中国は価値チェーンのハイエンド運動を試みています。

しかし、近い将来、賃金上昇のスピードは多くの企業の技術アップのスピードを上回ることが明らかになった。

中国政府は中国の所得格差を解決する方法を検討しており、この問題を「第12次5カ年計画」の経済計画の優先事項としている。

公式データによると、昨年の中国の都市部と農村部の所得格差は1978年の現代記録以来最大の水準に達し、この問題が緊迫してきた。

一方、中華全国総工会の高級官僚は先月、中国の国内総生産（GDP）に占める労働報酬の比重が22年連続で低下していると警告しました。

低賃金、労働条件の悪さ、労働時間の長さが、ますます多くの紛争や労働者の騒乱を引き起こしている。

中国共産党は、所得格差が拡大していることは長期的な政治生存問題にかかわると考えています。

今年に入ってから、政府はすでに措置を取って、ほとんどの主要製造業センターの最低賃金基準を引き上げました。

3月、広東省は最低賃金基準を20%引き上げたと発表しました。

中国の約3分の1の輸出品は広東で生産されました。

第一四半期には、江蘇、浙江、上海を含む他の7つの省都市でも、最低賃金水準を10%から17%に引き上げた。

中国人力資源と社会保障部によると、今年はまだ20の省が最低賃金基準の引き上げを計画している。

賃上げは国民の不満を解消するだけでなく、世界最大の製造業マシンで十分な労働力を確保するためです。

中国沿海都市の工場の労働者の多くは比較的に貧しい内陸部と西部省の民工から来ていますが、ここ数年、ますます多くのメーカーが業務を内陸部に移転し、現地の比較的低い労働力と税金負担のコストを利用しています。

同時に、農村の福祉改善、農産物の価格上昇と農村の税賦軽減も広東や他の沿海地域でのアルバイトの魅力を低下させました。

公式報告によると、今年2月に中国の春節休暇が終わったばかりで、広東省の製造業の中心地は200万人以上の農民就労者の就業機会を提供している。

中国は出稼ぎ労働者を誘致するために賃金を上げ、労働条件を改善する措置を取っています。もっと遠い地区の労働者を引きつけています。ますます多くのベトナム人が不法に中国南方の工場に潜り込んでアルバイトをしています。

しかし、中国の労働力コストは日増しに上昇していますが、アジア全体でも賃金の引き上げ圧力を感じています。これは日本を含むものではないかもしれません。

ベトナム政府は最近、公務員と国有企業の従業員の最低賃金基準を引き上げました。

カンボジアでは、製衣業は最低賃金の基準を倍近く引き上げ、製衣労働者の生活に必要な圧力を満たすために直面しています。

服装製造業はこの国の主な輸出産業である。

香港、ブルネイ、マレーシアなどはもっと豊かですが、貧富の差がもっと大きいです。彼らは最低賃金基準を制定していません。

これらの国と地域も最低賃金法を制定しているように見えます。これはシンガポールとマカオを東アジア地域にして、このような法律を制定することに反対する「孤島」にします。

東アジア全体の賃金水準は上昇しており、中国は最前線に立っている。

各国政府はこの傾向が日増しに拡大する貧富の格差を緩和することを期待しているが、これは自国のグローバル経済における競争力を弱めることを懸念している。

しかし、低エンドの製造業は徐々に自国やアジア地域の労働力コストの低い地域に移転する可能性がありますが、すでに建設されたインフラストラクチャは、前世紀の六、七十年代の日本と90年代のアジア四小龍のように、企業の価値チェーンのハイエンドへの進出を助けます。