Six Ans D 'Indemnisation En Cas D' Accident Du Travail En Cours, C 'Est - À - Dire L' Affaire Des "Gâteaux Brûlés".

Dong est une ressortissante du district de Shijiazhuang Luancheng, une femme, née en 1969, a pris un emploi à la fin de 2005 dans une entreprise chimique de Hebei First Branch.

Les deux parties ont signé un contrat écrit de travail qui expire le 31 décembre 2010.

Le 29 janvier 2010, Dong a été blessé à la poitrine lors du déménagement d 'un sac de produits finis, puis il a pris un congé de repos pour cause de blessures aggravées.

L 'unité n' a pas accepté de déclarer un accident du travail, non seulement a suspendu le versement d 'un salaire pendant son congé, mais a résilié unilatéralement le contrat de travail en juillet 2010.

Plusieurs interventions ont échoué, Tong a engagé une procédure d 'arbitrage du travail et demandé à l' Institut local des ressources humaines et de la sécurité sociale de se prononcer sur l 'accident du travail.

La municipalité a de nouveau décidé de ne pas procéder à l 'évaluation de l' accident de travail, la municipalité a réexaminé la décision de ne pas déclarer l 'accident de travail, la province a réexaminé la décision de ne pas procéder à l' évaluation de l 'accident de travail, la municipalmunicipalité a de nouveau déclaré l' accident de travail, le Conseil provincial a réexaminé la décision de ne pas déclarer l 'accident de travail, la municipalité a maintenu la constatation de l' accident de travail, les deux tribunaux ont confirmé la constatation définitive de l 'accident de travail pendant plus de quatre ans.C' est vrai.

Par la suite, une demande d 'évaluation de l' incapacité de travail a été classée dans la catégorie 9.

L 'unité n' étant toujours pas disposée à lui accorder une indemnisation, elle a demandé l 'aide d' un groupe d 'aide juridique du Syndicat général de Shijiazhuang.

Sa mère âgée de plus de 70 ans, Mme Zhao, a trouvé le Syndicat général Shijiazhuang en raison d 'un handicap de taille.

Le Ministre Sun Shuping du Ministère de la justice a reçu en personne Mme Zhao, qui a été examinée et jugée recevable.

La Mission a bénéficié de l 'assistance d' un avocat Liang Jianwen, qui avait une grande expérience de l 'affaire.

Le Conseil Liang a décidé, avec le consentement de l 'intéressé et compte tenu du fait que l' employeur avait utilisé la procédure de manière abusive pour retarder la constatation d 'un accident du travail pendant quatre ans, de ne pas procéder à une conciliation préalable et d' engager directement une procédure d 'arbitrage du travail.

Plusieurs demandes ont été déposées en vue de résilier le contrat de travail de l 'employeur, de relever le salaire, d' indemniser les frais médicaux, d 'accorder une indemnité d' invalidité, etc.

Avant d 'ouvrir l' affaire, l 'avocat Liang s' est rendu au Bureau de l' industrie et du commerce de Shijiazhuang pour obtenir des informations sur l 'enregistrement des entreprises de l' unité.

En raison de la complexité de l'affaire, le tribunal arbitral de deux audiences, pendant deux jours.

Votre Honneur, l'employeur refuse de reconnaître les résultats non seulement des accidents du travail et les congés résultant d'un accident du travail est sans pas de gang, mais également pour les travailleurs de processus de traitement médical présente diverses critiques, sur le montant de la compensation ne peut être reconnu.

L'avocat de son point de vue un faisceau à rejeter.

Le travail de la Commission d'arbitrage au 1er janvier 2016, décision: unités de paiement de salaires, prestations d'assurance accidents du travail et les frais médicaux et de l'or de prestations d'invalidité, de compensations économiques pour un montant total de 21 millions de yuan, demande de paction ont été partiellement soutenu.

Toutefois, le résultat de l 'arbitrage n' était pas raisonnable en ce qui concerne un certain niveau de rémunération compensatoire, la durée de l 'indemnisation financière, etc.

En ville

, avec le soutien de l'avocat à la Cour de faisceau Dong et zone de Luancheng d'intenter un procès civil.

Lors de la procédure, l'avocat de préparer soigneusement de faisceau, comme toujours, de matériaux, de participer à l'audience, à de nombreuses reprises dans la participation de médiation présidé par le juge.

L'attitude en utilisant des unités de médiation, sans résultat.

Avril 2016, le tribunal de district de Luancheng jugement employeur pour les salaires et le paiement d'un montant total de 26 millions de Yuan Dong.

Loi de Shanghai, syndicats et de poutres d'avocats par étudier attentivement, en tenant pleinement compte des avis des Parties et, une fois de plus Dong, a décidé pour la fourniture d'une assistance juridique Dong et faire appel.

L'appel a eu la Cour, attend toujours les résultats.

Dans la détermination des accidents du travail, sur la sécurité de la production due à l'accident de blessures ou de maladies professionnelles des travailleurs, ne sont généralement pas plus de controverse.

Toutefois, pour les professions (dangereux) maladies résultant de facteurs de travailleurs (handicap),

L'organe de détermination, entre employeurs et travailleurs, etc. entre produisent souvent beaucoup de controverse.

Principalement pour les raisons les travailleurs handicapés, les travailleurs de leurs propres conditions ou facteurs d'emplois, non seulement dans le cas de circonstances difficiles à établir les faits, mais aussi la présence de multiples circonstances d'un fruit.

Par exemple, le Bureau du Ministère du travail sur l'incidence sur le temps de travail si la réponse de traitement de blessures mutatis mutandis "(le travail de bureau [1996] no 133), sur des facteurs professionnels (travailleurs supplémentaires disposés par exemple) provoquant la maladie de tuer et de mutiler, mutatis mutandis les accidents du travail.

En 2004, cependant, de règlement d'assurance accidents de prendre une stricte limitation des attitudes, prévoit simplement que "sur le temps de travail et de l'emploi, maladie soudaine mort ou dans un délai de 48 heures après la mort de sauvetage invalide, considéré comme un accident du travail", ces dispositions au cours de ces dernières années a attiré l'attention du public, souvent suscité la discussion.

L'indemnisation "et des blessures que le gâteau", et est souvent sur les blessures que le niveau de preuve controversée.

Actuellement, dans l'organe de détermination d'accidents du travail, pour protéger la sécurité de la société d'assurance accidents comme prétexte, prônent l'utilisation de "strictement le niveau de preuve" beaucoup.

Il en résulte que les employeurs paient beaucoup, la charge n'est pas petit, les blessures, les travailleurs n'ont pas bénéficié très difficile, trop de l'assurance accidents de soldes, national abaissé de paiement de l'assurance sociale.

Et, de ce point de vue n'est pas reconnu et soutenu la Cour.

Dans le cas d'espèce, l'employeur n'a pas participé à l'assurance contre les accidents du travail, de ne pas partager l'emploi de risques, d'abus de procédure de réduire la perte de probablement aussi une raison importante.

Le système de « paiement anticipé des accidents du travail » n 'a pas été mis en place avant « six ans d' accidents du travail non résolus, dont le chagrin a brisé le cœur de la mère et de la fille; à cause du syndicat, la procédure a été difficile et les droits et intérêts légitimes ont finalement été préservés ».

L 'aide juridique accordée par le syndicat à l' administration du personnel traduit un changement d 'attitude dans la façon dont le syndicat perçoit les droits et les intérêts du travailleur, mais aussi le fait qu' il est capable non seulement de participer à la vie du syndicat, mais aussi de faire en sorte que le « droit sur papier » devienne un « droit sur la main » du travailleur.

Le monde des chaussures et des chapeaux