L 'Entreprise N' Est Pas Tenue De Dédommager Les Employés.

Sun Mao a pris ses fonctions en juillet 2010 dans une société pharmaceutique Jinan, a travaillé dur.

Mais un jour d 'août dernier, Sun mou a accidentellement fait un malheur qui a coûté plus de 20 000 yuan à la société.

La société a décidé d 'imposer une sanction à son petit - fils en lui demandant d' indemniser celui - ci pour les pertes qu 'il avait subies en vertu d' un contrat de travail conclu entre les deux parties et de lui verser le montant intégral de son salaire pendant trois mois consécutifs à compter de septembre.

La vie de son petit - fils n 'est pas viable et, en plusieurs occasions, il a dû travailler sur place sans succès.

La Commission d 'arbitrage des différends a déposé une demande d' arbitrage demandant à une société pharmaceutique de verser un salaire de trois mois au taux du salaire minimum local.

À l 'issue de la procédure, le Comité a estimé que

L 'article 16 dispose que: « si le travailleur a causé un préjudice économique à l' employeur pour son propre compte, celui - ci peut demander réparation de ce préjudice conformément aux dispositions du contrat de travail.

L 'indemnité pour perte économique peut être déduite du salaire du travailleur lui - même.

Mais les déductions mensuelles ne doivent pas dépasser

20% du salaire mensuel.

Si la fraction du salaire restant après déduction est inférieure au salaire mensuel minimum local, elle est payée au taux du salaire minimum. »

Ainsi, les pertes économiques subies par l 'unité du travailleur pour son propre compte sont indemnisables par l' unité du travailleur, mais cette dernière est régie par la loi et ne peut excéder les limites fixées par la loi et ne peut faire l 'objet d' abus.

Il est illégal pour une société de retenir l 'intégralité de son salaire pendant trois mois consécutifs.

Enfin, le Comité d 'arbitrage a appuyé la proposition de Sun.

Liens:

En octobre 2014, dans un magasin, a été présenté par une personne qui s' occupe de la promotion.

Afin de faciliter la gestion au jour le jour, le shopping pour un certain nombre de cartes de travail, de plaques d 'immatriculation, de l' habillement, et d 'autres articles, arrangé dans une certaine société Chemical Co.

La Chemical Industry Co., Ltd a signé avec la place des Shopping une lettre d 'accord pour l' entrée des représentants résidents des fournisseurs et une lettre d 'engagement pour la coopération avec les fournisseurs, précisant que le paiement des salaires des promoteurs de la Chemical Industry Ltd, la sécurité sociale, la signature des contrats de travail, etc., sont pris en charge par la Chemical Industries Limited et que la place des achats est facturée chaque année par la Chemical Industries Limited.

Le 25 novembre 2014, le magasin a été blessé lorsqu 'il a été affecté à la manutention de papier de la Chemical Industries Ltd.

Pour obtenir la constatation d 'un accident du travail, la société Chemical Industry Limited, qui avait désigné un centre commercial comme étant le défendeur, a saisi la commission locale d' arbitrage des conflits du travail pour demander la confirmation de la relation de travail.

Existe - t - il une relation de travail avec une place d 'achat gérée par délégation ou avec une société chimique qui perçoit un salaire?

La circulaire du Ministère du travail et de la prévoyance sociale sur les questions relatives à l 'établissement des relations de travail définit les trois éléments nécessaires à l' établissement des relations de travail: i) la capacité de l 'employeur et du travailleur de satisfaire aux conditions de base fixées par la loi et la réglementation; ii) l' application des règlements du travail de l 'employeur aux travailleurs, l' administration du travail de l 'employeur et le travail rémunéré de l' employeur; et iii) le travail fourni par le travailleur fait partie intégrante de l 'activité de l' entreprise.

Pour établir l 'existence d' une relation de travail entre les deux parties, on peut se référer aux documents suivants: i) attestation ou dossier de paiement des salaires (fichiers de paie des salariés), registres des cotisations à la sécurité sociale; ii) Documents identifiables tels que « permis de travail » et « certificat de Service » délivrés par l 'employeur au travailleur; iii) fichiers de recrutement, formulaires d' inscription, etc., remplis par le travailleur; iv) dossiers de travail; v) dépositions d 'autres travailleurs, etc.

Dans le cadre d 'une certaine place d' achat, Chemical Co., Ltd est conforme à la loi sur le titre principal, la place d 'achat est une relation mandatée et réglementée, la place d' achat est un certain type de carte de travail, Plaque d 'immatriculation, de l' habillement, etc.

Tous ces éléments présentent les caractéristiques juridiques des relations de travail.

Toutefois, en l 'espèce, l' unité de gestion courante et l 'unité de paiement des salaires ne sont pas les mêmes.

La gestion fiduciaire est une relation réglementaire particulière dans le secteur des services, la place d 'achat et la Chemical Company Limited, en tant que personnes morales exerçant une gestion rémunérée en tant que sujets égaux, confie l' administration quotidienne de la promotion à la place d 'achat pour le compte de la société.

La place du shopping a produit des cartes de travail, des plaques d 'immatriculation, des vêtements, etc., afin de faciliter la gestion des promoteurs, dont les bénéficiaires devraient être Chemical Industries Ltd.

En conséquence, la Commission d 'arbitrage a décidé qu' une relation de travail avait été établie avec la Chemical Industries Ltd.