Huit Limites Qu 'Il Ne Faut Pas Franchir.

C'est un boulot de travail plutôt que d'habitude, c'est tout le travail nécessaire.

Job est un événement de saut de chaîne, non seulement sur les personnes et sur la société ou cette position aurait une influence.

Donc, dans l'emploi à toutes les parties de la société et pour éviter tout malentendu est ex ante, ou de la contradiction n'est pas nécessaire.

La petite tresse a résumé les questions 8 que de l'emploi:

Ne démissionne pas avant d 'avoir reçu l' avis écrit d 'embauche de la nouvelle unité.

II. Traiter tous les articles, documents et lettres avant de donner sa démission: certaines sociétés, après la remise de votre lettre de démission, vous interdisent d 'utiliser à nouveau les ordinateurs et les documents de l' entreprise.

Ne pas laisser maintenant

La société sait que vous voulez sauter: la société sait que vous voulez sauter, il y aura des précautions pour vous, en général, ne vous chargez pas d 'autres tâches, il n' y a pas de chances d 'avancement.

Non.

Trouver du travail: trouver de nombreux facteurs de travail n'est pas capable de contrôler leur propre, personne ne peut garantir que nous pouvons trouver un travail approprié dans un délai.

Si on ne trouve pas de travail longtemps après sa démission, ça risque d 'avoir des répercussions.

Contre la confiance, de ne pas accepter un aussi bien son travail.

Cinquièmement, de trouver un travail, essaie de ne pas l'effet au cours de la période de travail existants: le travail ne pas de nouveau pas trouver, a perdu le travail.

Six, faut par e - mail ou par courrier recommandé de soumettre par écrit sa lettre de démission: en cas de cessation de service en cas de litige, bien documenté.

Sept, pour discuter de la date de la cessation de service, des réparations et d'autres questions, nous devons apprendre à utiliser la loi afin de protéger leurs droits et intérêts légitimes: en général, en tant que 30 jours à l'avance de présenter une lettre de démission, indépendamment de l'entreprise est d'accord ou pas, Vous pouvez le chiffre d'affaires, de nombreuses entreprises et les travailleurs de l'industrie de l'accord a été signé l'interdiction, en fait le contrat en vigueur, selon des dispositions juridiques pertinentes, la société doit vous payer le coût énorme.

En d 'autres termes, si la société ne vous paie pas les "frais de perte", ils n' ont certainement pas le droit de vous interdire d 'aller dans la même entreprise.

Après avoir remis sa lettre de démission, faire son travail et s' en acquitter sans heurt: C 'est la déontologie de base de toute personne sur le lieu de travail.

Lien:

Emploi de certaines personnes, c'est parce qu'a dû sauter, en particulier la commutation fréquente de ce genre.

Ces personnes sont souvent de l'emploi n'a pas fait sauter avant de préparer, ce n'est pas propre à améliorer la capacité à répondre aux nouvelles exigences des employeurs, de nouveaux emplois, et l'autre, pour ce qui est plus important, de nouvelles informations de position pleinement informés.

Seulement de comprendre pourquoi le saut, il est où, s'il y a un piège, si elle est conforme à l'avenir, après moi, que moi comment faire.

Ces informations permettront de ne pas aveugler le saut.

Il convient de noter que, bien qu 'il s' agisse d' une stratégie dont beaucoup de gens savent qu 'elle sera mise en œuvre de leur propre initiative, il y a encore des plongeurs qui, après avoir sauté, crient des erreurs, parce que cette stratégie doit être appliquée de manière à bien comprendre l' exhaustivité et l 'authenticité de l' information, à parler avec une personne qui ne peut certainement pas, plus de trois personnes d 'un point de vue unanime, pour être crédible, sans se leurrer à croire de leur propre initiative que certaines conditions semblent bonnes, mais plutôt à se préoccuper des défauts de ces professions.