L 'Entreprise Paie Deux Fois La Différence De Salaire.

En l 'absence d' un contrat écrit de travail, une société de Chongqing mumen Co., Ltd produit ses propres fruits et paye plus d 'un million de yuan double.

Le 11 novembre, le tribunal populaire intermédiaire No 5 de la ville de Chongqing a appris qu 'il avait rendu un jugement en deuxième instance dans une série de litiges relatifs au travail entre une société à but limité et 10 travailleurs de la classe Tang, ordonnant à cette société de verser plus de 500 000 dollars de la différence de salaire double.

Chongqing, une porte en bois Co., Ltd est une fabrication, la vente de portes d 'intérieur moderne et intégrée des entreprises.

Au cours de la période allant du 10 mai 2012 - 2013, Tang et 10 personnes successivement dans la société peintre, de raclage de cendres, d'autocollants et d'autres de travail et de rémunération par la pièce, afin de la nature mois au cours de la période de paiement, le représentant légal de l'entreprise Wang le 10 mois environ, par l'intermédiaire de pfert de paiement net, le mois dernier, de la rémunération, mais les deux parties n'a pas signé de contrat de travail, la société n'a pas non plus de soie et d'autres d'assurance sociale.

Selon le type de travail et de travail, la rémunération mensuelle de don et d'autres à 4500 à 12000 $.

Au 10 août 2013 mois, don et d'autres en contradiction avec la société a quitté la compagnie, et a déposé une demande d'arbitrage.

Le travail de la Commission d'arbitrage qu'après l'arbitrage, les portes en bois Co., Ltd et de don et d'autres constituent des relations de travail avec les travailleurs, parce que cette société n'a pas signé de contrat de travail, et la décision de la société pour payer la différence Tang, et d'autres ont payé double.

Mummen Ltd.

Sue, ne pense pas que la société et le tenon et d'autres constituent des relations de travail, le représentant légal de l'entreprise d'un virement mensuel du roi de payer le comportement personnel, mais indique la présence d'une personne et les relations de travail Wang Tang et d'autres.

La Cour estime que, dans le cas de la société et de 王某均 pas avec don, et d'autres ont signé un contrat écrit, représentant légal de Wang comme une entreprise, le comportement de pfert de la date fixée dans les relations de travail de paiement mensuel plus conforme aux caractéristiques de la rémunération du travail et, par conséquent, don et d'autres relations de contrat de travail et la société a été fondée en fait.

En raison de la société à compter de la date de l'emploi depuis plus d'un mois sans signe un contrat écrit avec un employé, le verdict de la Cour.

Après la détermination analytique, le juge a appelé,

Le double salaire est puni en cas de non - signature d 'un contrat de travail écrit pendant plus d' un mois.

L 'employeur n' a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur et la loi sur les contrats de travail prévoit des sanctions pour le double salaire.

Certaines entreprises cherchent à se soustraire à l 'emploi.

Il n 'y a pas de contrat écrit à cet effet.

Les travailleurs sont vulnérables et ne sont généralement pas contestés lors de l 'emploi et, une fois qu' ils quittent l 'Organisation, ils font valoir leurs droits à l' employeur, souvent pour négligence.

À l 'heure actuelle, en particulier, un certain nombre de petites entreprises suivent le modèle de l' atelier domestique, ce qui entraîne des coûts inutiles du fait de la méconnaissance de la loi.

Dans le cas d'espèce, comme une modernisation globale de l'entreprise, le paiement de la rémunération est beaucoup plus élevé que la moyenne locale, et elle n'a pas d'arriérés de rémunération, mais en raison de conclure un contrat écrit non payé cher.

Le juge a rappelé, dans des entreprises dans le processus de l'emploi, qu'il s'agisse de la relation de travail, ou de sous - traitance, doit signer un contrat écrit, pour éviter des problèmes similaires.