Soyez Un Bon Assistant Pour Votre Patron Et Apprenez À Travailler Avec Votre Patron

Patron comme le monarque, Liu Bang, avant de fonder l'entreprise Dahan, peut également boire et manger de la viande avec tous les frères, mais une fois qu'il est devenu PDG, il a la courtoisie, la partie courtisane.Zhu Yuanzhang dans la concurrence avec les grandes entreprises sur le marché, en s'appuyant sur la force de la foule de nombreux travailleurs au sein de l'entreprise, a obtenu le monopole absolu du marché des grandes entreprises, mais après la stabilité de l'entreprise, les travailleurs ont été licenciés un par un, dans l'entreprise n'a pas de position du tout, le coup n'a même pas été porté au bol à manger.

DansEntreprisesLà, le patron est toujours là quand vous faites des erreurs, en particulier dans certaines petites entreprises, et se retrouver face à face avec le patron toute la journée est une chose qui fait mal aux employés.Cependant, nous devons toujours travailler, il y aura un patron, et au travail, il y a à la fois une relation supérieure et inférieure avec le patron et une relation de collègues.Alors, comment s'amuser avec notre patron respectable et redoutable?Après tout, les patrons et les employés s'apprécient les uns les autres, s'efforcent les uns les autres et apprécient leur joie de vivre respective est une chose heureuse.En apprenant à travailler avec notre patron, nous devenons également plus conscients de nous - mêmes et nous grandissons vers la maturité.

　　Avec les gens

Tout d'abord, en tant qu'employé, vous devez choisir le bon patron, les patrons actuels sont nombreux, comment le patron vous convient - il?Suivez un patron comme celui - ci, pouvez - vous atteindre le volontariat de vie égale?Ou est - ce que le sage meurt, ou est - ce qu'il s'associe à un idéal commun?La poursuite des objectifs des deux parties est cohérente, seule la Division du travail est différente, le patron à l'avant, les employés à l'arrière, la création conjointe du Sommet de la carrière.Ou pour trouver une plate - forme assez grande, dans un espace de travail relativement lâche, d'étendre leurs propres capacités de coordination et de gestion, de faire une vis dans le système de la machine entière.Ou rejoignez une équipe admirée d'entreprises renommées et de dirigeants charismatiques, apprenez une expérience de gestion avancée et des techniques commerciales au travail et aspirez à réaliser vos rêves entrepreneuriaux dans des opportunités d'emploi ultérieures.

Un patron par excellence, nécessairement avec un groupe d'employés par excellence.Avec les gens, vous avez un but dans la vie à un pas de succès.

　Apprendre à penser par transposition

Connaissez - vous le patron?La pensée du patron, tu sais?Si vous voulez mieux travailler avec votre patron, vous devez le savoir et parfois, être du point de vue de l'autre personne vous permet de mieux vous connaître.

En raison de la différence d'angle de vue sur les choses, les employés pensent différemment de leurs patrons, si vous étiez un employé et que vous voyiez que les lumières ne s'éteignaient pas au Bureau, MONTERIEZ - vous et éteindriez - vous les lumières?Peut ou non, mais le patron le fera certainement.Et pourquoi?Parce que, si vous voulez dire que vous êtes dévoué, vous ne voulez pas dire que cela ne vous concerne pas, que ce n'est pas votre devoir, que vous pouvez refuser, mais le patron est différent et que la consommation quotidienne est prise en compte dans les coûts, ce qui réduit les coûts, c'est - à - dire augmente les revenus.Les coûts sont ses propres coûts, les revenus sont ses propres revenus, les employés ne pensent qu'au premier pas, mais les patrons pensent toujours au second.

Les points forts du patron, avez - vous appris?

Beaucoup de gens ont cette idée, hum, qu'est - ce qui est remarquable, ce n'est pas encore une bonne opportunité, si j'avais été là, j'aurais été là aujourd'hui, et j'aurais fait mieux que lui!Le talent ne rencontre pas l'ancien et le présent.Nous, en marchant, sommes souvent affligés par une petite pierre, notre vision dit toujours que la petite pierre est odieuse, si elle doit marcher, la petite pierre peut - elle entraver le pas?

La force du patron est d'avoir un esprit persévérant, cet esprit vaut la peine d'apprendre, beaucoup de patrons commencent en tant que petits vendeurs, une personne vient dans le vent et la pluie, plusieurs entreprises font face à des circonstances, le genre de courir dans les difficultés de la rue du puits de la ville peu à peu amasser le premier baril d'or, l'expérience est la pierre de meule de la foi, cette partie du personnel intérieur du monde est impossible à apprécier.

　Avoir un enthousiasme

Le patron aime toujours dire, faire, faire bien!Pour les autres, il faut être parfait!Au travail, le patron est l'un des employés les plus passionnés, pour le stand d'un produit, il peut faire beaucoup de profils de marché détaillés, pour le déménagement, il peut passer toute la nuit sans rentrer à la maison, s'occuper de l'enrouement de la voix, à chaque mission d'assaut, il se comporte toujours bien... Pour cela, l'employé ne comprend pas, le patron n'est pas à court d'argent et est toujours en train de vendre sa vie?Sinon, le patron ne fait - il qu’un travail?Non, c'est surtout un état, un acte spontané de réalisation d'un désir, et c'est à cause de ce désir que le patron pousse les dirigeants à aller droit.

　　Tout part de la réalité

Entreprises à partir deEntrepreneuriatÀ la promotion, du dilemme au développement, le patron a beaucoup souffert, pour la planification à long terme de l'entreprise, personne ne pense plus loin que le patron, chaque fois l'ambition grandiose, mais limité au dilemme immédiat, certains emplois ne peuvent toujours pas être réalisés immédiatement.Alors que les employés pensent, pourquoi ne pas payer immédiatement pour la pratique, un programme est discuté plusieurs fois, pourquoi ne pas visiter le site?

Il y a certaines choses qui ne sont pas mal faites maintenant, mais le patron pense qu'il est possible de les mettre en premier, de faire un peu plus de choses pragmatiques et de parfaire les choses de retraite en les faisant et en les réfléchissant.Ce que pense le patron, est - ce que les entreprises ont cette tolérance maintenant?Les variables persistantes dans les opérations spéciales, telles que pour la production immédiate de la publicité, le patron pense toujours que le montant n'est pas encore élevé, une grande quantité d'impression peut être mal payée, pour la formation des employés ciblés peut communiquer au travail, pas besoin de quitter le travail pour apprendre, l'entreprise est maintenant le personnel serré, le recrutement est bon, le recrutement est responsable envers les employés, plus tard sera - t - il le licenciement en raison de la réduction des affaires, etc?

　　Il faut que "Xiao Qian sui"

À l'époque des Han de l'Ouest, Cao Zheng, qui était à la cour impériale pendant trois ans, a vigoureusement plaidé en faveur de la tranquillité d'esprit des Qing et de la non - ingérence des citoyens, de la gouvernance du pays en conformité avec les règles établies par Xiao He, afin que les Han de l'Ouest jouissent d'une stabilité politique, d'un développement économique et d'une vie populaire croissante.Shi a dit "Xiao Qian Cao sui".

La pensée du patron est positive, bien que ce ne soit pas si bien fait à certains égards, mais dans l'ensemble, c'est encore une approche viable pour le moment, pourquoi être dur pour changer?Ne vous plaignez pas quand vous n'avez pas encore pensé à une meilleure façon de le remplacer, votre valeur n'est pas incarnée dans la "personnalité", suivez, apprenez à comprendre et à penser en allant de l'avant, parce que vous n'êtes pas assez fort, parce que vous n'êtes pas assez grand, suivez, faites votre propre exécution, c'est aussi un succès, le cœur a des pensées confuses, et se tenir debout sur une colline différente ne fait que vous embrouiller de plus en plus.

　Pensez un pas de plus

Les employés pensent juste que je dois faire ce travail OK, mais le patron ne le pense pas, l'importance de ce travail, est - ce que cela peut être lié à la prochaine étape du travail, est - ce que les mauvaises choses peuvent avoir un impact sur l'ensemble de la situation?Pensez - y un peu plus et vous comprendrez la relation entre l'individu et le collectif, le local et la grande image, en tant que membre de l'entreprise, et que pensez - vous plus que moi?Mais que voulons - nous?

Beaucoup de nos employés ne tolèrent pas le stress du travail, ouNormalisationLa gestion, toujours penser que ce genre de choses inutiles est le patron pense à réprimer les employés par tous les moyens, de prendre le patron de la parenté est également considéré comme "spectacle" performance, en fait, vous devez penser un peu plus, "salle ne balaye pas, pourquoi balayer le monde"?Réguler son comportement, c’est en fait s’améliorer soi - même, et tout travail remarquable semble impossible au premier abord!La culture d'entreprise exige de chacun d'entre nous qu'il la maintienne, qu'il la mette en œuvre, et ce n'est que si chacun d'entre nous peut s'intégrer consciemment à cette culture que cette entreprise peut vraiment prospérer.