기업 종업원 비밀 계약은 어떻게 작성합니까

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에틸 (기업):uuuxu

갑측이 을측에서 임직하고, 을측이 지불하는 상응보수를 받고, 쌍방 당사자는 임직 기간 및 이직 후 보수 을측 기술비밀과 기타 상업비밀에 관한 관련 사항을 확인하고 다음 조항을 공동으로 준수할 것이다.

1조 양측은 을측 재직 기간에 직무를 이행하거나 주로 을의 물질 기술 조건, 업무 정보 등을 이용한 발명 창조, 작품, 컴퓨터 소프트웨어, 기술 비밀이나 기타 상업정보, 관련 지적 재산권은 모두 을측이 향유하고 있다.

이 측 은 이 업무 범위 내에서 이 발명 창조, 작품, 컴퓨터 소프트웨어, 기술 비밀, 기타 비즈니스 정보, 생산, 경영, 제3자에게 양도할 수 있다.

갑은 을측의 요구에 따라 모든 필요한 정보와 모든 필요한 행동을 제공하고 신청, 등록, 등록, 등기 등을 포함하여, 을측의 취득과 관련한 지식재산권을 행사할 것을 협조해야 한다.

상술한 발명 창조, 작품, 컴퓨터 소프트웨어, 기술 비밀 및 기타 상업의 비밀, 관련 발명권, 서명권 (법률 규정에 의하면 을측 서명의 제외) 등 정신권리는 발명인, 창작자 또는 개발자의 갑방으로 향유하고, 을측의 정신권리를 존중하고, 갑측의 정신권을 행사하는 데 협조한다.

제2조 갑은 을측 재직 기간에 이루어진, 을측 업무와 관련된 발명 창조, 작품, 컴퓨터 소프트웨어, 기술의 비밀 정보, 기타 비즈니스 정보, 갑은 본인이 지적재산권을 공유하는 것을 주장하고, 제때에 을에게 신고해야 한다.

을측은 비직성과에 속하는 것으로 보고, 갑측이 지적재산권을 향유하고, 을측은 갑측이 명확한 권한을 받지 않은 전제에서 이러한 성과를 이용하여 생산, 경영을 진행하고, 또한 제3자에게 양도할 수 없다.

갑이 밝혀지지 않은 것은 직무 성과에 속하는 것으로 추정되며, 을측은 이러한 성과를 사용하여 생산, 경영, 제3자에게 양도할 수 있다.

앞으로 실질적으로 비직성과 증명을 해도 갑은 을측이 어떤 경제적 책임을 져야 한다고 요구할 수 없다.

갑자가 신고한 후, 을측은 성과에 대한 권속은 이의를 가지고 협상을 통해 해결할 수 있다. 협상이 이루어지지 않는 것은 소송 경로를 통해 해결할 수 있다.

제3조 갑은 을측이 임직하는 기간에 반드시 을이 규정한 어떤 성문이나 불성문의 비밀 규제, 제도를 준수하고, 그 일자리에 상응하는 비밀직책을 이행해야 한다.

을측의 비밀 규제, 제도는 규정 또는 불명확한 점이 없다. 갑측 역시 신중하고 성실한 태도를 갖추고, 어떤 필요와 합리적인 조치를 취하여 임직 기간에 알기나 보유한 어떤 것은 제3자에게 속하지만, 을측은 비밀을 보장하는 기술과 기타 비즈니스 비밀정보를 약속하고 기밀성을 유지해야 한다.

제4조는 직무를 이행하는 수요 외에도 갑측이 승낙하지 않고, 을측의 동의를 받지 않고, 고지하고, 발표, 출판, 전수, 전수, 양도, 다른 어떤 방식으로 어떤 제3자 (비밀제도를 포함한 규정에 따라 이 비밀을 알 수 없는 을의 다른 직원은 암호에 속하거나 다른 측이 비밀스러운 기술과 비밀을 약속한 기술비밀정보나 기타 비즈니스 정보를 이행할 수 없다.

갑의 상급 주관원들은 갑자가 폭로와 관련한 기술의 비밀이나 기타 상업비밀을 나타내는 것에 동의하고 갑측이 이미 동의한 것으로 보고, 을측은 이미 사전에 이 주관자의 권한을 명확히 밝히지 않을 것이다.

제5조 양측의 동의, 갑측 이직 후 여전히 을측 임직 기간에 접촉, 알고 있는 것은 을측 또는 제3측에 속하지만, 을측은 보안 의무의 기술비밀과 다른 상업비밀정보와 기타 상업의 비밀정보에 대한 보안 의무와 비밀정보에 대한 의무를 감당할 수 있으며, 갑자가 어떤 이유로 이직하고 있다.

갑측 이직 후 비밀 의무를 부담하는 기한은 다음의 제일이다.

(A) 무기한 비밀로, 을측 해밀이나 비밀 정보가 사실상 공개됐다.

(B) 기한 비밀이 있고, 비밀기간은 이직 날짜부터 계산한다.

을측은 갑측의 이직 후 보안 의무를 인정해 비밀비를 지불하기로 동의했다.

비밀요금의 지불 방식은 다음 번째 종류:

(A) 갑측 이직 시 일회용 지급.

(B) 갑측이 갑자의 임금 보수를 지불할 때 갑측이 이직 후 부담해야 할 비밀의무를 고려해 갑측이 이직할 때 비밀비를 따로 지급할 필요가 있다.

제6조 갑측은 이 측의 직무를 수행할 때, 다른 사람의 기술의 비밀이나 기타 상업의 비밀 정보를 함부로 사용해서는 안 된다. 또한 남의 지식재산권을 침해할 수 있는 행위를 무단적으로 실시해서는 안 된다.

갑자가 이런 약속에 어긋나면, 을측이 제3측의 침략이 고발되었을 때, 갑은 을측이 응소를 하기 위해 지급한 모든 비용을 책임지고, 을이 때문에 침권 배상 책임을 져야 하는 것은 갑측에게 추상할 권리가 있다.

상기 응소비용과 침권배상은 갑자의 임금 보수에서 공제할 수 있다.

제7조 갑은 직무를 이행할 때, 을의 명확한 요구에 따라 을측의 명확한 일을 완수하기 위해 반드시 타인의 지식재산권을 침해하는 것을 초래한다면, 을측은 제3측의 침권 혐의를 받고, 응소비용과 침권 배상은 갑측이 부담하거나 일부 부담해서는 안 된다.

갑의 상급 주관원들이 제출한 요구나 교부하는 작업은 을측이 제출한 요구 또는 부과업으로 여기고, 이 주관자의 권한을 미리 공개하지 않았기 때문이다.

제8조 갑측이 승낙하는 기간에는 을측 측이 사전에 동의하지 않고, 을측 생산과 동류 제품을 운영하거나 동종 서비스를 제공하는 기타 기업, 사업 단위, 사회 단체에서 어떤 직무를 맡고 있으며, 주주, 공동 취직, 이사, 감독, 사장, 직원, 대리인, 고문 등이 포함되어 있다.

갑측이 이직 후 전액의 의무가 여전히 있는 것인지는 양측이 단독 협의로 별도로 규정한다.

쌍방이 이런 단독 협의를 체결하지 않았다면, 을측은 을에서 이직 후 취업, 임직 범위를 제한해서는 안 된다.

제9조 갑은 직무상의 필요로 보유하거나 보관하는 모든 것을 을의 비밀 정보로 기록한 서류, 자료, 도표, 노트, 보고서, 메시지, 팩스, 테이프, 디스크, 계기, 기타 어떤 형태의 반송체, 모두 을측 소유, 이 비밀정보는 비즈니스상의 가치가 있다.

비밀정보의 유체가 갑측이 자비한 것이라면 갑측이 이 이 유체물의 소유권을 을에게 양도하는 데 동의했다.

을측은 갑측이 이 반환할 때 갑측이 반송체 자체의 가치에 상당한 경제 보상에 해당한다.

제10조 갑은 이직할 때나 을측이 청구할 때, 모두 을에 속한 재물을 반환하고, 을의 비밀 정보를 포함한 모든 적재체를 포함해야 한다.

그러나 비밀 정보를 기록하는 재체는 갑측이 자비한 것이고, 비밀정보는 적재체에서 해소하거나 복제할 수 있을 때, 을측이 비밀정보를 을에게 소유권을 소유하고 있는 다른 재체에 있는 비밀 정보를 복제할 수 있다.

이 상황에서는 갑측이 반송될 필요가 없고, 을도 갑측 경제에 보상할 필요가 없다.

제11조의 계약이 언급한 기술비밀은: 기술 방안, 공정 설계, 전기 설계, 제조 방법, 제조 방법, 레코드, 기술 지표, 컴퓨터 소프트웨어, 데이터베이스, 기술 보고서, 연구 개발 보고서, 실험 데이터, 실험 결과, 도지, 샘플, 샘플, 모델, 모형, 모형, 조작 수첩, 기술 문서, 관련 함전 등이다.

본 계약이 언급한 기타 상업비밀은 포함되지만, 고객명단, 마케팅 계획, 구매 자료, 정가정책, 재무 자료, 수입 채널, 등등입니다.

제12조 본 계약에서 소명한 임직 기간에는 갑측이 을에서 임금을 표지로 받아 이 임금을 대표하는 근무 기간을 임직 기간으로 삼았다.

재직 기간에는 갑이 정상근무 시간 이외에 초과근무 근무 시간을 포함해 야근 장소를 막론하고 있다.

본 계약서에서 제기된 이직은 어느 쪽이 해제나 임용 관계를 사퇴하는 시간이 기준이다.

갑측은 임금 수령을 거부하고 직무를 이행하는 행위를 그만두고 사퇴를 제기하는 것으로 보고 있다.

을측은 갑자의 전부나 일부 임금 발급을 거부하고 갑을 해임한다는 이유를 거부했다.

제13조 인본

이에 따른 분쟁은 협상이 이루어지지 않는다면 어느 쪽이 소송을 제기할 권리가 있다.

쌍방은 을측 소재지를 선택하고 직급관할규정에 부합한 인민법원이 쌍방 계약분쟁의 제1심 관할법원으로 삼았다.

이런 약속은 을이 측이 지적재산권 관리부에 영향을 주지 않고 침해 행위에 대해 행정 처리를 한다.

제14조 갑자는 본계약을 위반하는 조항을 일회적으로 을에게 위약금원을 지불해야 한다

지급 여부에 따라, 을측은 모두 예고하지 않고 즉시 갑과의 채용관계를 해제할 권리가 있다.

갑측의 위약 행위는 을측에 조성되었다

네, 갑은 을측의 손실을 배상해야 합니다.

위약금은 배상 손실을 대체할 수 없지만 손실액에서 공제할 수 있다.

제15조의 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.

제16조의 본 계약은 쌍방의 이전의 구두나 서면 협의에 저촉되어 본 계약을 기준으로 한다.

본 계약의 수정은 반드시 쌍방이 동의하는 서면 형식을 채택해야 한다.

제17조 쌍방은 본 계약을 체결하기 전에 이미 계약의 내용을 자세히 검토하고 계약의 각 조항의 법률 의미를 완전히 이해하였다.

계약자 서명 도장:

갑: uuuuuxuuxuuuxu uu uuuu uuuuuu uuuu

주민등록번호: u

을측:uuuuuuuuuuxuuxuuuxuuxuuxuub회사

법정 대표